Weblog

Eindelijk witte rook uit het Catshuis
Ruim 3 weken heeft Politiek Den Haag de gemoederen bezig gehouden over de te nemen bezuinigingsmaatregelen ten gevolge van de recessie waarin ons land verkeert. Van alle kanten hoor(de) je ook kritiek over de traagheid en daadkracht jegens de coalitiepartijen omdat het nu het zo belangrijk is maatregelen te treffen. Toen de banken problemen hadden, werd er heel snel gehandeld, maar nu voelt het aan alsof men de impact van de crisis onderschat heeft en niet goed durft om met vervolgmaatregelen te komen. Maar de kogel is eindelijk door de kerk en sinds 25 maart jl. is er een sociaal akkoord bereikt tussen het kabinet en de sociale partners. Een beetje witte rook dus!
Daarmee lijkt de eerder aangekondigde geleidelijke verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar voorlopig van de baan. De bonden en de SER gaan een alternatief bedenken voor het verhogen van de pensioenleeftijd en daar krijgen ze tot 1 oktober a.s. de tijd voor. Vanuit vakbondsperspectief juich ik dit resultaat toe ik hoop dat de SER met een goed alternatief plan komt zodat er niet aan de AOW-leeftijd van 65 jaar getornd wordt. Een ander goed resultaat is dat er geen bevriezing komt van de lonen voor drie jaar. Er zijn wel afspraken gemaakt over loonmatiging. De sociale partners hebben afspraken gemaakt over een bescheiden loonkostenstijging tot eind 2010. De bonden zullen de looneis beperken tot het inflatiecijfer in plaats van de eerder aangekondigde looneis van 3,5%. De lagere looninzet geld alleen voor de lopende onderhandelingen over 2009. Voor de onderhandelingen voor 2010 gaan de vakbonden opnieuw kijken wat hun eis wordt. Maar stel nu dat de SER niet komt met een goed advies en de AOW-leeftijd dus wel opgetrokken wordt naar 67 jaar, dan betekent dit impliciet dat iedereen moet doorwerken tot zijn 67-ste. Eerlijk gezegd zie ik de bui al hangen, zeker als ik kijk naar de problemen die er nu al zijn voor oudere werknemers om aan werk te komen of aan het werk te blijven. Wat mijns inziens veel belangrijker is of bedrijven bereid zijn om mensen tot aan hun 65-ste en misschien zelfs tot hun 67-ste aan het werk te houden. Ik realiseer me dat het bij bepaalde beroepen zeer zeker zal lukken, maar andere beroepen waar veel fysieke krachten nodig zijn, weer niet. Ik weet dat Nederland vergrijst en dat de kosten van deze vergrijzing betaald moeten worden, maar zou het niet slimmer zijn om voordat je maatregelen wil treffen kijkt of die plannen geheel uitvoerbaar zijn en het bedrijfsleven ook hiervoor klaar is? Van onze leden wil ik graag weten wat ze van deze plannen vinden. Daarom vraag ik aan eenieder op de poll hierover in te vullen. Ook lees ik in een op 25 maart jl. gepubliceerd onderzoek van het Centraal Planbureau dat de kredietcrisis vooral mannen treft en dan met name lager opgeleide mannen die werken in typisch mannen beroepen die zeer hard getroffen worden door de kredietcrisis, t.w. de industrie en de transportsector. Vrouwen werken vooral in de zorgsector en het onderwijs en dat zijn de groeisectoren van de toekomst. Het zou verstandig zijn dat ook deze zeer recente onderzoeksgegevens meegenomen worden in de uitwerking van de plannen van het sociaal akkoord. Kunnen we zeer snel meer witte rook verwachten uit het Catshuis of hangen juist donkere wolken boven ons hoofd? Ik meld me weer. Tot gauw! Jack Hurxkens, voorzitter.
« Terug	25-03-2009
Reacties

Leden login

Adresgegevens

Valkenburgerweg 75
6419 AP Heerlen

Tel.: 045 -571 99 55
Fax: 045 -571 53 60

e-mail: balie@vakbondabw.nl

Routebeschrijving
Vul onderstaand uw adres in en klik op 'maak route'.

Straat + nr.
Plaats