Loonmutaties en eenmalige uitkeringen in de periode 1 april 2025 t/m 30 juni 2025 04-02-2025

APC

voor de band 200 en 4% per 1 april 2025 voor de banden 300 en 400. De hoogte van de feitelijke verhoging per 1-4-2025 zal afhankelijk zijn van de individuele positie in de salarisschaal van MSD (merit matrix).

Verhoging van de de salarissen en de minima en maxima van de salarisschalen

In april worden eerst de schalen verhoogd en dan volgt direct daarna een verhoging van het percentage.

Plus APC

Ijksalarissen

Boven op de APC.

Plus prijsindexering

Initieel

conform CPI

Een loonsverhoging jaarlijks op 1 april op basis van de CBS Loonindex Totaal cao-sectoren contractuele loonkosten. Basis het voorliggende kalenderjaar met een maximum van 5%.

Deze loonsverhoging is van toepassing op alle werknemers die op 1 april 2025 op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst zijn.

Uitgezonderd is salarisschaal 1 en de treden 0 t/m 2 van salarisschaal 2 en trede 0 van salarisschaal 3.

plus CPI, maximaal 3,5%

(incl. market adjustment/promoties)

Per april 2025 worden de jaarsalarissen structureel verhoogd met €500,-

Bruto

Op basis van full time dienstverband en inclusief vakantiegeld en 13e maand. Voor part time dienstverbanden wordt dit pro-rata toegepast.

Bonus voor medewerkers die het maximum (100%) van de schaal hebben bereikt. Bruto bij een fulltime dienstverband

Een groep van circa 10 medewerkers in salarisgroep 6 en 7 zal geen onderdeel zijn van de FUWA correctie, KornFerry en/ of minder groeiperspectief hebben vanwege het uitbreiden van de salarisgroepen met extra tredes.

APC, gelijk zijn aan de inflatie gemeten door het CBS voorafgaand van januari tot januari

Per uur voor loongroep 1, voor loongroep 2: 15 cent en loongroepen 3 t/m 6: 10 cent.