Loonmutaties periode 01-01-2023 t/m 31-03-2023 15-12-2022

minimaal CPI - Ieder jaar wordt uiterlijk in oktober bepaald of er nog een extra verhoging wordt afgesproken

Plus APC

Medewerkers van 20 jaar < 3%

m.u.v. loongroep I (is WML)

Medewerkers 20 jaar < 3%

Medewerkers van 20 jaar < 3%

Minimaal indexatie conform CBS indexcijfer februari-februari (CAO-lonen per maand inclusief bijzondere beloningen).

plus APC

Voor vakkrachten beneden het eindloon en voor vakkrachten boven het eindloon (24 maanden in dienst).

CPI

Tussentijdse verhoging i.p.v. verhoging van 2,6% per 01-05-2023

incl. CPI werknemers laag (CBS). Voor wijzigingsvoorstel was het 3% per 01-04-2023

CPI, apc nooit negatief en met een max van 3%

Vervroegd van 01-06-2023 naar 01-01-2023

Is de inflatie over kalenderjaar 2022 meer dan één procentpunt hoger dan de loonstijging (i.e. > 3,75%), dan treden partijen in overleg over een eventueel compenserende loonsverhoging voor 2023.

voor werknemers, die nog niet het maximum van hun salarisschaal hebben bereikt (plus APC)

CPI

Plus APC. De lonen worden met 1,5% verhoogd tenzij de APC en het initieel samen hoger zijn dan 5,5%. Dat betekent: als de APC 5,5% of hoger ontvangt de medewerker alleen de volledige apc.

plus APC

In 2023. Medewerkers buiten de cao krijgen in dat jaar een indexatie van 2,5 procent

en APC prijscompensatie

Plus APC in 2023. B-deel: 5% van de APC vooruitbetaling vanaf juli 2022; Voor de mensen in het B-deel: verhoging van het plafond in het APC-artikel van 1,75% naar 4%.

CPI max 4%

Inclusief de stijging van het prijsindexcijfer. Als het prijsindexcijfer hoger is dan de structurele loonsverhoging dan zal het meerdere niet worden verrekend en uitbetaald.

CPI

Als de gerealiseerde inflatie in 2022 resp. 2023 hoger uitvalt dan deze in aug 2022 verwachte inflatie, keert NS aanvullend per kalenderjaar per 0,1% punt hogere gerealiseerde inflatie over 2022 en 2023 €50 bruto uit in maart volgend op betreffend jaar

APC

Op 1 juli 2022 en en 1 januari 2023 zullende worden verhoogd met de procentuele stijging van de Wet minimumloon, met uitzondering van de stapsgewijze stijgingen zoals overeengekomen in het regeerakkoord (vermoedelijk 4 x 7,5%).

Deze 4% algemene loonsverhoging wordt omgezet in een bedrag dat voor iedereen gelijk is

Conform zuivel

plus APC

Of de stijging van CPI (Consumenten Prijs Index) als deze hoger is

plus APC

plus APC

en APC

plus APC

Onverlet APC

+ APC

Boven op de APC.

Plus APC

aanpassing percentage waarmee het WML wordt verhoogd

CPI

Of APC januari + 0.5% + APC juli. De hoogste verhoging is van toepassing.

APC

APC

APC

Over de nieuwe salaristabellen

CBS consumentenprijsindexcijfer (reeks voor alle huishoudens, afgeleid) van respectievelijk april tot oktober respectievelijk oktober tot april. Maximaal 6,5% per jaar.

APC

indexcijfers cao lonen

ALI

verhoging conform systeem van loonindexering

In tussentijds akkoord eenmalige omgezet naar 1,2% merit budget

Het salaris wordt per 1 januari 2023 verhoogd met een vaste en gelijke verhoging voor alle functies. Dat bedrag is gelijk aan 0,75% van het gemiddelde van alle salarissen.

Plus APC

WML-indexatie

tussentijdse extra verhoging (PA 28-10-2022)

anders conform CPI indien hoger. (loonperiode 1/2023)

bruto, naar rato

absolute verhoging van alle lonen in het loongebouw

Minimaal. Verhoging gebaseerd op het gem. uitbetaalde bonusbedrag voor de doelen verzuimongevallen (doel 1) en ziekteverzuim (doel 5) over de periode 1 maart 2022 tot 1 januari 2023

Minimaal. Verhoging gebaseerd op het gem. uitbetaalde bonusbedrag voor de doelen verzuimongevallen (doel 1) en ziekteverzuim (doel 5) over de periode 1 maart 2022 tot 1 januari 2023

bruto per maand

bruto per maand

per uur

schaal 2 tm 8, €195,- schaal 9, €219,- schaal 10, €248,- schaal 11, €281,- schaal 12, €334,- schaal 13 bruto pm bij voltijds dienstverband. Voor mdw'ers schaal >14 wordt dezelfde systematiek toegepast als van schalen 9 t/m 13 voor berekenen salarisverhogi

bruto, op basis van een voltijdsdienstverband, Ook voor uitzendkrachten en payrollmedewerkers

per maand voor het hele jaar 2023 (naar rato dienstverband)

in tussentijds akkoord de salarissen per januari 2023 structureel verhogen met €100,- bruto per maand boven op het basis schaalsalaris (6,59 euro per dag)

bruto maandelijks tm juni 2023, is €600,- bruto totaal

bruto per maand, naar rato FTE

per maand, naar rato

Per maand

bruto per maand

Vervroegd van 01-06-2023 naar 01-01-2023

bruto per maand

(Bruto) op jaarbasis

in 2023 met een bodem van €600,-

m.i.v. 1 januari 2023,eenmalig tijdens looptijd 2022-2023 vanwege bijzondere tijd, aanvullend voor uitsluitend de werknemer met een salaris boven het persoonlijk richtsalaris

bruto

bruto, bij fulltime contract

voor medewerkers die op 1 januari 2023 in dienst zijn (voor medewerkers met een contractuele arbeidsduur van minder dan 40 uur: naar rato).

Op basis van fulltime dienstverband per 1-7-2022.

bruto

bruto. Betaling uiterlijk bij de loonbetaling volgend op de maand waarin een akkoord is bereikt. Voor werknemer die op dat moment in dienst zijn, naar rato AO

bruto, naar rato. Voor medewerkers in dienst per 1-1-2023

bruto naar rato. Voor medewerkers in dienst per 1-1-2023

bruto per fte

bruto per fte

bruto per fte

bruto

bruto. Deeltijders naar rato

bruto Beyond Bonus (naar rato)

Lumpsum

bruto op jaarbasis

Schalen A tm E, € 200,- voor de schalen 1 tm 8

bruto parttimers naar rato

onverlet APC

CPI

APC. Geen initiële loonsverhoging tijdens looptijd 2020-2023

voor loonschalen A tm H

APC

Tot max. 18,1% voor medewerkers onder de cao die in 2022 boven de geldende minimum uursalarissen werden/worden beloond.

Verschil tussen definitief CPI cijfer en de loonsverhoging uitbetaald als persoonlijk toeslag

is APC

Ook voor uitzendkrachten en payrollmedewerkers

verhoogd naar minimaal €2427

Als de inflatie in 2023 hoger ligt dan die 2%, wordt het verschil door de RET aangevuld.

bruto

CPI, met een max van 4%

Mocht in de sector de loonontwikkeling in 2023 hoger uitvallen waardoor de cao onvoldoende concurrerend is dan volgt overleg tussen partijen om de salarissen aan te passen

Mocht in de sector de loonontwikkeling in 2023 hoger uitvallen waardoor de cao onvoldoende concurrerend is dan volgt overleg tussen partijen om de salarissen aan te passen

vanaf functiegroep 2 (Fg 1 = WML)

medewerkers in de schalen tm C 42 die voor 01-10-2022 in dienst zijn getreden, op voorwaarde dat de EBITDA Target 2022 wordt behaald en dat de individuele beoordelingsscore over het jaar 2022 2,2 of hoger is.

bruto naar rato