Dit wil ik met u delen... 17-09-2024

Schoof 1
Ik ben vooral ook benieuwd wat het nieuw kabinet Schoof 1 gaat doen.
Zo benadrukte op 28 augustus jl. - voorafgaand aan het overleg over de nieuwe begroting - premier Schoof dat hij er van overtuigd is dat de hoofdpunten uit het ‘hoofdlijnenakkoord‘ van PVV,VVD, NSC en BBB gerealiseerd kunnen worden.
Dat zijn nogal boute uitspraken temeer ook omdat volgens het CPB het akkoord zou leiden tot een koopkrachtstijging, maar daarna er tegenvallers komen. Op vrijdag 30 augustus moest de begroting klaar zijn. En ja, premier Schoof heeft zijn gelijk gekregen.

18 miljoen inwoners
Nederland telt sinds kort 18 miljoen inwoners en we groeien door naar 19 miljoen na 2030 en in de meest vergaande schattingen zelfs naar 23 miljoen mensen in 2050.
Fantastisch zou je zeggen, maar de bevolking groeit gestaag en toch komen we personeel tekort, hoe kan dat nou?
In 1996 zongen we vrolijk mee met de nummer 1-hit toen “15 miljoen mensen". Maar nu, 28 jaar later, wonen in Nederland nog eens drie miljoen mensen meer.
Gelukkig kruipt de Nederlandse economie weer langzaam uit het dal. In het tweede kwartaal van dit jaar is sprake van een groei van 1% vanwege de export ten opzichte van de drie maanden daarvoor. En daarmee is een recessie gelukkig van de baan.
Ik realiseer me dat een kwartaal van groei nog te weinig is om te stellen dat de weg naar boven is ingezet, maar we hebben de 1% groei binnen.

Vaste contract
De flexibilisering van de arbeidsmarkt stagneert door de krapte op de arbeidsmarkt, terwijl het vaste contract steeds populairder wordt. Bedrijven doen er alles aan om mensen te behouden of aan te trekken. Dat geeft werknemers meer macht.
Het aantal werknemers met een vast contract is in het afgelopen kwartaal opnieuw toegenomen. Er zijn nu in totaal 5,5 miljoen mensen met een vast contract.
Als voorzitter juich ik een dergelijke ontwikkeling van harte toe, zeker ook omdat het aantal werknemers met een vaste arbeidsrelatie al sinds het vierde kwartaal van 2015 stijgt en die stijgende lijn wordt voortgezet.
Tegelijkertijd merk ik ook op dat ik het ten zeerste betreur dat er volgens de meest recente cijfers van het CBS nog altijd 2,7 miljoen werknemers zijn met een flexibele arbeidsrelatie.
Mijns inziens veel te veel! Maar werkgevers blijven ondanks krapte zweren bij flexwerk, tot grote onvrede van jongvolwassenen.

Met de vergrijzing in aantocht, waarbij er steeds meer oudere werknemers met pensioen gaan dan er jongeren bij komen, zal er de komende jaren nog wel toe leiden dat jongeren meer onderhandelingsmacht krijgen. Zij kunnen dan een vast contract eisen en binnen dat contract op hun beurt flexibiliteit afdwingen met betrekking tot bijvoorbeeld thuiswerken en werktijden, waarbij werkgevers wel een koekje van eigen flexdeeg kunnen krijgen.
Want werkende jongeren zouden niets liever willen dan een vast contract, maar werkgevers voelen zich niet geroepen hun die bestaanszekerheid te bieden. Zij kijken vooral naar financiële voordelen op de korte termijn.

Lage werkloosheid
Bijna iedereen die wil en kan werken, doet dat al. Bovendien blijft de werkloosheid met 3,6% van de beroepsbevolking aan de lage kant. De meeste vacatures zijn te vinden in de handel, de zakelijke dienstverlening en de zorg. Deze drie bedrijfstakken zijn goed voor de helft van alle openstaande vacatures.

Gevaarlijke stoffen op het werk
Hardleers, zo kun je vind ik de 100.000 bedrijven in Nederland die werken met gevaarlijke stoffen wel noemen. Keer op keer moet de Arbeidsinspectie ze wijzen op hun verantwoordelijkheden: ruim een miljoen Nederlanders worden op het werk blootgesteld aan gevaarlijke stoffen. Vaak zijn ze zich niet bewust van de risico‘s, doordat de stoffen onzichtbaar of reukloos zijn. Of omdat men niet direct verwacht dat ze zo schadelijk kunnen zijn.
Dit onverschillige gedrag van werkgevers leidt er toe dat jaarlijks 4100 mensen (mijns inziens veel te hoog) sterven aan beroepsziekten, aandoeningen als longkanker of COPD die ze op het werk oplopen en sinds kort ook silicose door het werken met kwartsiet dat gebruikt wordt voor aanrechtbladen. Het accent ligt op de schade die het zagen en schuren van composiet aanrechtbladen toebrengt aan de longen van de verwerkers.
Silicose. Het is in Nederland een reeds lang bekend fenomeen: onze mijnwerkers hadden er ook last van. Maar het is wel een tijd weggeweest. En terwijl de natuursteenindustrie zich goed bewust is van de schade die het fijne stof dat vrijkomt bij zagen en schuren aan de longen kan toebrengen, is dit van composiet minder bekend. En de kristallijne silica, ook kwartsstof of kwartsiet, is de probleemveroorzaker: het stof veroorzaakt niet alleen reguliere stoflongen, maar ook kanker.
Op dit moment worden er wereldwijd al veel mensen onderzocht die met kwartscomposiet werken. Er lopen rechtszaken en regels worden aangescherpt.
Laten we hopen dat het grote leed dat onze oud-mijnwerkers heeft getroffen hen bespaard blijft en met z‘n allen voorkomen kan worden dat bedrijven pas in actie komen als iemand echt ziek wordt.
Ook doe ik een oproep aan Ondernemingsraden om in het kader van het Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu (VGWM) op de werkvloer hierop te letten en tijdig in te grijpen indien nodig.

Vermogenskloof
Zoals u van mij gewend bent maak ik me al jaren grote zorgen over de groeiende kloof in Nederland tussen o.a. rijk en arm, hoog- en laagopgeleid en jong en oud.
Maar nu is er nog een kloof bijgekomen, nl. tussen woningbezitters en huurders. Het gat tussen hen wordt steeds groter.
Gelukkig is de scheve vermogensverdeling in Nederland de afgelopen vijftien jaar per saldo min of meer stabiel gebleven, maar de kloof tussen woningbezitters en huurders en tussen directeuren-grootaandeelhouders en werknemers is wel steeds groter geworden.
Dat meldt het Centraal Planbureau (CPB) onlangs in een studie naar de ontwikkeling van de top 1% hoogste vermogens tussen 2006 en 2022. Volgens het onderzoek heeft die groep – 150 duizend mensen – ruim een vijfde van al het vermogen in Nederland in handen. Daarbij gaat het om onroerend goed, bank- en spaartegoeden, aandelen en obligaties, minus de schulden. De hoogste 0,01% (1.500 mensen) bezit 3% van het totaal. Volgens het CPB is de vermogensongelijkheid in Nederland daarmee volgens de beschikbare gegevens internationaal gezien hoog.
En daar maak ik me zorgen over.

Grootste aantal faillissementen in Nederlandse industrie in zeven jaar
Bedrijven in de industrie hebben opnieuw een zwak kwartaal achter de rug. Ze hebben hun inkomsten voor het vijfde kwartaal op rij zien teruglopen en het aantal faillissementen is in jaren niet zo hoog geweest, blijkt uit recent onderzoek van het CBS.
Onder andere de bouw en metaalsector moesten het tussen april en juni dit jaar met minder omzet doen. Maar bedrijven in de auto-industrie (denk hierbij ook aan Nedcar Born) kregen de grootste klap te verwerken. Die sector kreeg vergeleken met vorig jaar een min van ruim 33 % voor zijn kiezen.
Dat het niet goed gaat met de Nederlandse industrie blijkt ook uit het aantal faillissementen. Vorig kwartaal gingen 87 industriële bedrijven op de fles, het grootste aantal in zeven jaar.
Ondernemers zien het tekort aan personeel als een van de grootste belemmeringen. Daarnaast worstelen ze met een gebrek aan materialen en ruimte. Ook hebben afnemers minder interesse in hun producten.
Toch is het niet alleen kommer en kwel. Zo blijkt uit de CBS-cijfers dat steeds minder bedrijven negatief zijn over hun winstgevendheid.

Verplaatsing Algemene Vergadering
Op pagina 5 van deze Vizier staat dat de Algemene Vergadering niet doorgaat en wordt verschoven naar begin volgend jaar.
We houden u via Vizier, website en de Bondsgroepen hiervan op de hoogte.

80 jaar Vakbond ABW: Plutonium jubileum
Op maandag 23 september a.s. bestaan we 80 jaar en noemen we dit het plutonium jubileum.
Ter gelegenheid hiervan brengen we een uitgebreide Kroniek uit, aan de hand van artikelen uit onze vakbladen, lopend vanaf 1944 t/m 2018. Het ligt in de lijn der verwachtingen, dat deze in september 2024 rond of op de jubileumsdag, 23 september, gereed zal zijn en op de websites van onze vakbond en die van het Land van Herle zal worden neergezet in de vorm van een PDF-document. We hopen hierdoor dat de geschiedenis van onze 80-jarige Vakbond ABW wat meer bekendheid krijgt.
Bijzonder is ook dat in 2024 wordt herdacht dat 50 jaar geleden, namelijk eind 1974 de laatste steenkool uit de Limburgse bodem werd gehaald en ging de laatste mijn Oranje Nassau I in Heerlen dicht.
(Noot: In die tijd (1974) woonde ik uiteraard nog bij mijn ouders. En dit ouderlijk huis stond ongeveer hemelsbreed 300 meter af van de schacht van deze ON-I. Het later opblazen van de schoorstenen “Lange Lies" en “Lange Jan" heb ik live mogen meemaken. De “Lange Jan" viel overigens de verkeerde kant op en richtte forse schade aan. Men sprak toen over de wraak van de Lange Jan.)
We staan stil bij twee mijlpalen die allen teruggaan naar onze bron: de mijnen!
Ook zijn we bijzonder trots dat we één lid hebben dat net zo lang lid is van onze vakbond als dat wij als Vakbond ABW bestaan, te weten mevrouw
A.A. Bainczyk-Gorka uit Brunssum.
Aangezien ze eerder dit jaar ook 100 jaar werd hebben we als hoofdbestuur besloten om haar het erelidmaatschap toe te kennen. Lees meer hierover op pagina 12 van deze Vizier.

Beste leden,
Tot gauw weer op het bondskantoor en blijf vooral gezond.

Jack Hurxkens,
voorzitter.