Loonmutaties en eenmalige uitkeringen"in de periode 1 januari 2025 t/m 31 maart 2025 17-12-2024

Inclusief APC (periode oktober 2023-oktober 2024). Indien de APC hoger is dan 2% dan worden de salarissen en in geld uitgedrukte toeslagen alleen verhoogd met de APC. Indien de APC negatief is dan wordt eerst de negatieve inflatie met 2% verrekend

APC

Plus APC

Functiegroep I+II conform de ontwikkeling van het WML. Functiegroep III-XI: 2,5%. Deze verhoging geldt ook voor bovenschaligen.

Plus APC

Plus het inatiecijfer CPI afgeleide van oktober 2024.

Over de periode 1 oktober 2024 tot 1 januari 2025 wordt de waarde van de 3,25% uitgekeerd in de vorm van een eenmalige betaling.

De minimum vakantietoeslag in de CAO (Art.13 lid 3) zal eveneens per 1 januari 2025 met 3,5% verhoogd worden.

APC

Conform cao recreatie

plus een verhoging gebaseerd op gemiddelde CPI (okt 2023-okt 2024)

Geldt voor GIL bedrijven (vallend onder deel B).

Conform Netwerkbedrijven

APC

Maximaal. Loonsverhoging op basis van het AWVN index cijfer gebaseerd op de periode oktober-oktober.

APC

Verdeeld CPI-afgeleide (inflatiecorrectie) percentage 2024, plus 1,75% (inflatiecorrectie) percentage voor 2025.

CPI afgeleid van oktober 2024

CPI

Conform NWb

Grafische medewerkers deel: Voor PGGM Media, Mediahuis en FD Media 2% indexatie (ook voor freelancers) : Inflatiegarantie om te onderhandelen indien de inflatie hoger uitkomt dan 4%

APC

Conform NWB

Met een minimum van €90 bij een 40-urige werkweek.

APC

APC

En een automatische prijscompensatie van maximaal 2% indien de inflatie boven de 2% uitkomt

CPI, in november 2024 definitief bekend. Ingeval de CPI negatief is, wordt een CPI-waarde van 0% gehanteerd.

0% initieel + APC

Voor PGGM Media, Mediahuis en FD Media 2% indexatie (ook voor freelancers). Inflatiegarantie om te onderhandelen indien de inflatie hoger uitkomt dan 4%

Voor buitenschaligen is dat 2%

APC

Schaal B t/m F, schaal A conform WML-indexatie.

CPI

(Eindbod mei 2024)

Voor bovenschaligen, dwz de werknemers die niet zijn ingedeeld in de functiegroepen A t/m I, is de standaardafspraak dat bij algemene cao-verhogingen, zij recht hebben op min de helft van de cao-verhoging

Inclusief APC (periode oktober 2023-oktober 2024). Indien de APC hoger is dan 2% dan worden de salarissen en in geld uitgedrukte toeslagen alleen verhoogd met de APC. Indien de APC negatief is dan wordt eerst de negatieve inflatie met 2% verrekend

Met uitzondering van loonschaal B. Voor loonschaal B geldt dat het wettelijk minimumloon per 1-1-2025 de hoogte bepaalt van trede B0. Voor trede B1 tm B4 geldt telkens een stap van 20 cent.

Plus APC

En APC

Minimum, gelijk aan stijging van de contractuele loonkosten 2024 2e kwartaal van CBS.

CPI

APC

Garantieloon en vakantieloon gelijkgeschakeld met walloon en met 3% verhoogd

En APC

Conform KRI

Over het basissalaris met een bodem van €60 per mand

€ 50 bruto per maand (voor fulltimer van 40 u/week; schalen o.b.v. 36 u per week naar rato zodat verschillen niet groeien)

€ 50 bruto per maand (voor fulltimer van 40 u/week; schalen o.b.v. 36 u per week naar rato zodat verschillen niet groeien).

€ 50 bruto per maand (voor fulltimer van 40 u/week; schalen o.b.v. 36 u per week naar rato zodat verschillen niet groeien).

Onverlet APC

minimaal. Eventueel meer via beoordeling

Onverlet APC

Aanpassing n.a.v. de stijging van het minimumloon

In geaccepteerd eindbod van 8-12-2023

Conform verhoging minimumloon

Met uitzondering van loonschaal B

Alle medewerkers in het loongebouw ontvangen de halfjaarlijkse verhoging van het WML

Hierbij is afgesproken dat in alle gevallen eerst de cao-verhoging wordt toegepast en pas daarna de toetsing aan het WML (Wet Minimum Loon) plaatsvindt.

Verhoogd met ALI berekend middels de % wijziging van de CBS-index

Salarisschaal 4-9 bij een RSP < dan of gelijk aan 100%. Bij een > RSP: een eenmalige uitkering en mogelijk een structurele verhoging. Salarisschaal 10-11: 3,0%. Salarisschaal 12-13: 2,5%.

Salarisschaal 4-9 bij een RSP < dan of gelijk aan 100%. Bij een > RSP: een eenmalige uitkering en mogelijk een structurele verhoging. Salarisschaal 10-11: 3,0%. Salarisschaal 12-13: 2,5%.

Alle medewerkers in het loongebouw ontvangen de halfjaarlijkse verhoging van het WML

Alle medewerkers in het loongebouw ontvangen de halfjaarlijkse verhoging van het WML

CPI

Voor de functiegroep 2 t/m 9.

CPI afgeleid (eventuele verrekening met de CPI van juli 2023)

ALI

De salarisschalen worden ook aangepast met het procentuele verschil tussen het CBS alle huishoudens CPI afgeleid over het tijdvak april 2024 en oktober 2024 (“landelijk systeem").

Minimum reguliere WML aanpassing schaal 2 t/m 9:. schaal 0 en 1: WML aanpasssing

Bij indiensttreding, schaaljaar 1 2,4%, schaaljaar 2, 2,5%, schaaljaar 3 2,5% em schaaljaar 4 4,1%

Samen met 01-07-2025 een minimale verhoging van 5%. Als CPI lager uitkomt, wordt de verhoging aangevuld.

Per 1 januari 2025 wordt het bovenwettelijk verlofsaldo, naar rato van het dienstverband, verhoogd met 21,6 verlofuren (= gemiddeld 1,29%) (gebaseerd op voltijd dienstverband)

APC

APC

Minimaal CPI - Ieder jaar wordt uiterlijk in oktober bepaald of er nog een extra verhoging wordt afgesproken. Per 1-1-2025 zal de loonstijging 2,7% bedragen. Dit is gelijk aan het gemiddelde inflatiecijfer tussen juli 2023 en juni 2024.

CPI

CPI max 4%

APC met een ondergrens van 0.

Prijsinflatie: het procentuele verschil tussen het CBS alle huishoudens CPI afgeleid over het tijdvak april 2024 en oktober 2024.

Indien de gemiddelde Consumenten Prijs Indexcijfer (CPI) van oktober 2023 tot oktober 2024 => 4,5%, zal deze worden gecompenseerd in de vorm van een structurele loonsverhoging met maximaal 0,5%.

Indien de door het CBS vastgestelde ‘Jaarmutatie afgeleide consumentenprijsindex in oktober 2024 meer is dan 3% dan volgt per 1 januari 2025 een loonsverhoging ter hoogte van het verschil met een maximum van 2%.

Conform Glastuinbouw tijdens looptijd 2022-2027

en APC

APC

Indien de door het CBS vastgestelde ‘Jaarmutatie afgeleide consumenten-prijsindex‘ in oktober 2024 meer is dan 3%, dan wordt de loonsverhoging aangevuld met het meerdere met een maximum van 2%.

APC

Per maand

Per jaar

Niet van toepassing op freelancers.

€ 0,35 per uur voor alle lonen in de loontabel

Bruto per maand voor de functie shiftleader, €100 bruto per maand voor de functie proces operator, € 60 bruto per maand voor de functie operator

Afhankelijk van RSP, schaalindeling en maanden

Afhankelijk van RSP, schaalindeling en maanden

Bruto (naar rato dienstverband)

Partijen spreken af om, in een situatie, waarbij de inflatie* in 2024 5% of hoger is, met elkaar in gesprek te gaan over een eenmalige uitkering in 2025 voor de resterende 3 maanden van de looptijd van de cao.

bruto

De 20.000 schoonmakers die op 01-01-2025 meer dan twintig jaar in de sector werken krijgen een bruto loyaliteitsbonus naar rato van hun dienstverband.

De 20.000 schoonmakers die op 1 januari 2025 meer dan twintig jaar in de sector werken krijgen een bruto loyaliteitsbonus naar rato van hun dienstverband.

Bruto, indien langer dan 3 mnd in dienst te zijn, naar rato dienstverband

Bruto bij een voltijdsdienstverband. De betaling volgt z.s.m. nadat het onderhandelingsresultaat definitief is vastgesteld en aangenomen.

Koopkrachtbehoud door eind 2024 de koopkracht te bekijken en af te trekken van de in 2024 toegekende CAO verhoging. Het verschil zal in 2025 als een eenmalige (netto) worden uitgekeerd. Uitgangspunt hierbij is het geldbedrag dat hoort bij schaal 6 trede 1

naar rato, uit dienst in januari dan naar rato.

Netto naar rato

Netto

Bruto

Als er op 1-1-2025 geen nieuwe cao Horeca is afgesloten.

Als er op 1-1-2025 geen nieuwe cao Horeca is afgesloten

Bruto, uitbetaald in juli 2025

Max, ter hoogte van verschil CPI in december 2024 en salarisformule, indien CPI hoger is dan 3%

Alle feitelijke en de schaal min. en max. salarissen +3,5%

Datum loonsverhoging niet bekend. Loonsverhoging conform AWVN-Cao kijker. Peildatum is 15 januari.

CPI afgeleid (oktober- oktober, minimum 2%, maximum 4%)

CPI afgeleid (oktober- oktober, minimum 2%, maximum 4%)

CPI afgeleid (oktober- oktober, minimum 2%, maximum 4%)

Deeltijd naar rato

Schalen C,D,E,F,en G

Netto op fulltime basis.

Voor medewerkers (die op 30 november 2024 ook al in dienst waren). Medewerkers die vallen onder het Global Pay Review proces zijn uitgezonderd van deze verhogingen.

CBS loonontwikkeling

Ijkpunt CPI. CPI (referteperiode sep 2023 tot sep 2024) is hoger dan 3% vervolgens is de verhoging voor 1-3-2025 geïndexeerd tot 3,6%.

CPI, met een max van 4%

Loonindex

Bij een voltijdsdienstverband