word ook lid en profiteer van alle voordelen
Lid worden
Dit wil ik met u delen… 18-12-2025
Zoals u van mij gewend bent blik ik aan het einde van het jaar terug op het afgelopen jaar en blik ik
vooruit op wat we kunnen verwachten in het nieuwe jaar.
2 Algemene Vergaderingen in 1 jaar
Op 24 november jl. heeft er weer een Algemene Vergadering plaatsgevonden. Omdat het de tweede keer in 2025 was, was deze Algemene Vergadering beknopter qua opzet en zijn sec de hoogst nodige en belangrijkste zaken die volgens de statuten voorgeschreven zijn aan de orde gekomen. Lees meer hierover in deze Vizier.
AOW-leeftijd vanaf 2028: 67 jaar en drie maanden
Vanaf 2028 wordt de AOW-leeftijd 67 jaar en 3 maanden en deze AOW-leeftijd blijft nog wel even, want heel veel ouder dan nu is opgenomen in de sterftetabellen worden we niet meer.
Het ministerie van Sociale Zaken heeft onlangs de AOW-leeftijd voor mensen die in 1964 zijn geboren vastgesteld: ook zij mogen in 2031 pas op een leeftijd van 67 jaar en drie maanden met pensioen. Nu is de pensioenleeftijd nog 67 jaar; vanaf 2028 wordt dat drie maanden meer.
Nederland heeft een systeem waarbij de stijging van de AOW-leeftijd afhankelijk is van de levensverwachting. In 2031 heeft de gemiddelde 65- jarige nog 21 jaar voor de boeg. Volgens het CBS 21,02 jaar om precies te zijn. Er wordt gerekend vanaf 65 jaar, omdat dat de oude pensioenleeftijd was.
Vakbond ABW blijft nog steeds een pleidooi houden voor een AOW-leeftijd van 65 jaar en heeft dit herhaaldelijk bekend gemaakt aan politiek Den Haag.
Indien sommige mensen kunnen en willen doorwerken, dan moet je dat belonen. Ik denk dat dát het maatschappelijk debat wordt. Dat zie je ook in Duitsland, dat op dat vlak voorloopt op Nederland. Duitsers hebben het zo geregeld dat gepensioneerden die doorwerken per maand € 2.000,- mogen verdienen zonder er belasting over te betalen. Dat is een heel goede prikkel om aan de slag te blijven. Ik praat niet over zware beroepen, dat is een ander verhaal. Maar over mensen die fysiek minder zwaar werk doen en het leuk vinden om dat te blijven doen.
Je loopbaan onderbreken om voor de kinderen te zorgen? In het nieuwe pensioenstelsel loop je dan veel geld mis
Ik was getriggerd door een interessant interview van Joanne Kellermann, voorzitter van het pensioenfonds PFZW, over dit onderwerp.
Ze duidt dat als we niet bijsturen, veel vrouwen in het nieuwe pensioenstelsel het risico lopen op een karig pensioen.
Hoe zo? Omdat vrouwen in het nieuwe stelsel minder pensioen
opbouwen als ze tijdelijk minder werken, bijvoorbeeld om voor hun kinderen te zorgen.
Kellermann geeft aan dat 85 % van de drie miljoen deelnemers van PFZW vrouw is. Per 1 januari 2026 stapt PFZW over naar het nieuwe pensioenstelsel. In dat stelsel verandert de manier waarop werknemers hun pensioenen opbouwen. Dan geldt: hoe meer je verdient, hoe meer pensioenpremie je inlegt en hoe hoger je pensioen wordt.
Volgens Kellermann heeft een stap terug doen in de eerste jaren van de loopbaan dan een groter effect dan nu. Want deelnemers vullen voortaan een persoonlijke pensioenpot.
Waardoor het geld dat ze aan het begin van hun loopbaan inleggen, het langst de tijd heeft om te renderen. En juist in die periode, vroeg in hun carrière, gaan veel vrouwen minder werken of stoppen ze tijdelijk omdat ze de zorg voor de kinderen op zich nemen.
De vraag volgens Kellermann – zelf vrouw - is of dat nou werkelijk een vrije keuze is van de vrouw zelf. Volgens haar staan mensen niet altijd heel bewust stil bij welke afslag ze nemen in het leven. Bij zorg voor de kinderen, net zoals bij mantelzorg, gaat iedereen er impliciet vanuit: dat doet de vrouw.
En dan hebben we het nog niet eens over echtscheidingen.
Een op de drie huwelijken eindigt in een scheiding. En het pensioen, waarvan de man vaak veel meer heeft opgebouwd, wordt niet altijd eerlijk verdeeld. Kellermann ziet vaak dat de vrouw in het huis mag blijven wonen en in ruil daarvoor houdt de man zijn pensioen. Dat is misschien fijn op de korte termijn, maar op de lange termijn is het een slechte oplossing; aldus Kellermann. Het kan ervoor zorgen dat de vrouw na pensionering van een karig pensioen moet rondkomen. Ze ziet dat ook scheidingsadvocaten en mediators dat langetermijngevolg niet altijd helder op het netvlies zien, terwijl de vrouw echt het onderspit delft.
Ik kan me als voorzitter van Vakbond ABW, een vakbond voor iedereen, voor man en vrouw, jong en oud, redelijk vinden in Kellermanns oproep, nl. dat dit niet alleen het probleem is van die vrouwen zelf, maar ook van partners. Ze moeten veel explicieter bespreken hoe ze werk en zorg verdelen als er kinderen komen of als er zieke ouders, buren of vrienden zijn die zorg nodig hebben. Maar ook werkgevers moeten het gesprek aangaan als een werkneemster terug wil in uren. Een werkgever zou kunnen vragen of ze weet wat dat betekent voor later. En of er manieren zijn om haar tegemoet te komen. Helpt het bijvoorbeeld om haar werktijden aan te passen?
Daarnaast zou ook de overheid iets moeten doen aan de dure en inflexibele kinderopvang. Zeker in de zorg, waar veel avond- en nachtdiensten worden gedraaid, is die flexibiliteit van groot belang.
Maar volgens Kellermann ligt de kwestie eigenlijk nog principiëler omdat we het altijd hebben over vrouwen die minder gaan werken. Maar volgens haar is het niet zo. Vrouwen gaan minder betááld werken. Van de PFZW-deelneemsters werkt een op de vijf gemiddeld meer dan acht uur per week als mantelzorger en ze vraagt zich dan ook af waarom ze over die uren geen pensioen opbouwen en waarom we dat zo geregeld hebben. Haar oproep aan pensioenfondsen, de overheid, werkgevers en vakbonden om te kijken of dat anders kan, ondersteun ik dan ook van harte.
Digitalisering zorg sluit Nederlanders buiten: Patiënten lopen weg bij een aanmeldzuil
Van aanmeldzuil tot huisarts-app: de huidige digitalisering in de zorg is te ingewikkeld voor de mensen die daar het meeste baat bij zouden kunnen hebben en als zo‘n zuil het niet doet, lopen mensen weg. Dat kan toch nimmer de bedoeling zijn.
In de zorg is er een groot geloof in digitalisering, het is de toverstok die alle problemen draaglijker kan maken. Apps, apparaten en aanmeldzuilen moeten de zorg efficiënter maken, de werkdruk lager en de gezondheid van de gebruikers beter.
Uit recent onderzoek hiernaar blijkt juist het tegenovergestelde te gebeuren.
Het doel van de aanmeldzuilen is om kosten en personeel te besparen maar het wrange is wel dat er naast die zuilen extra medewerkers moeten staan om de problemen van gebruikers op te lossen.
En dit maak ik helaas zelf regelmatig mee.
Uit onderzoek blijkt dat een op de vijf Nederlanders moeite heeft met het bereiken of benutten van de onlinewereld, bijvoorbeeld door laaggeletterdheid of omdat ze niet beschikken over werkzame apparaten met voldoende geheugen om nieuwe apps op te downloaden. Banken stuiten op hetzelfde probleem. Die waren 25 jaar geleden de voorlopers, maar kwamen er enkele jaren geleden tot hun schrik achter dat 2,4 miljoen mensen niet zelfstandig geld kunnen betalen aan een webwinkel. 3,2 miljoen mensen kunnen niet met een bankapp overweg. Ondanks de trainingen die ze aanboden en de helpdesks die ze optuigden, lukt het hele grote groepen niet meer om over hun eigen geld te gaan. Daar zit een belangrijke waarschuwing in voor de snel digitaliserende zorg.
Nederland liep ver vooruit qua digitalisering maar - vind ik - heeft onvoldoende rekening gehouden met het feit dat nog niet iedereen daar klaar voor is.
Jetten 1?
Rob Jetten zou met afstand de jongste naoorlogse premier zijn
als het D66 lukt om een coalitie te vormen. En als Rob Jetten dan premier wordt, zou hij met afstand de jongste premier zijn sinds de Tweede Wereldoorlog.
Jetten is 38 jaar oud, en zou daarmee de eerste naoorlogse premier zijn die jonger is dan 40 jaar. Tot nu toe waren Mark Rutte en Ruud Lubbers het jongst bij hun aantreden. Rutte was 43 jaar oud toen hij in 2010 premier werd, zo oud was Lubbers ook toen hij in 1982 premier werd.
Sinds 1945 had Nederland 16 premiers. Hun gemiddelde leeftijd was 51 jaar.
Voorzitter Tweede Kamer
En over de jongste leeftijd gesproken.
De Tweede Kamer heeft Thom van Campen (VVD) gekozen tot nieuwe Kamervoorzitter. Met zijn 35 jaar is hij het jongste Kamerlid ooit dat de voorzittershamer in handen krijgt.
Praktisch opgeleiden in de knel door combinatie werk en mantelzorg
Volgens een recent onderzoek van ABN AMRO zullen steeds meer werkende Nederlanders mantelzorg moeten verlenen. Vooral voor praktisch opgeleiden is voor iemand zorgen uitdagend, omdat hun werktijden en -omstandigheden relatief inflexibel zijn. ABN AMRO schat dat tot 2040 het aantal werkende mantelzorgers die praktisch opgeleid zijn, zal toenemen naar 1,1 miljoen mensen.
Met deze gegevens op het netvlies doe ik een dringende oproep aan werkgevers om in te zetten op flexibiliteit om zodoende de schaarse arbeidskrachten te behouden en ondersteunen.
Inmiddels hebben alle inwoners van Nederland onlangs informatie ontvangen over de noodzaak van de aanschaf van een noodpakket.
Wat is wijsheid?
Heb je naasten lief, help elkaar en laten we proberen om positief te blijven en elkaar het beste te wensen.
Mooie feestdagen en een gezond 2026!
Jack Hurxkens,
voorzitter.
Op 24 november jl. heeft er weer een Algemene Vergadering plaatsgevonden. Omdat het de tweede keer in 2025 was, was deze Algemene Vergadering beknopter qua opzet en zijn sec de hoogst nodige en belangrijkste zaken die volgens de statuten voorgeschreven zijn aan de orde gekomen. Lees meer hierover in deze Vizier.
AOW-leeftijd vanaf 2028: 67 jaar en drie maanden
Vanaf 2028 wordt de AOW-leeftijd 67 jaar en 3 maanden en deze AOW-leeftijd blijft nog wel even, want heel veel ouder dan nu is opgenomen in de sterftetabellen worden we niet meer.
Het ministerie van Sociale Zaken heeft onlangs de AOW-leeftijd voor mensen die in 1964 zijn geboren vastgesteld: ook zij mogen in 2031 pas op een leeftijd van 67 jaar en drie maanden met pensioen. Nu is de pensioenleeftijd nog 67 jaar; vanaf 2028 wordt dat drie maanden meer.
Nederland heeft een systeem waarbij de stijging van de AOW-leeftijd afhankelijk is van de levensverwachting. In 2031 heeft de gemiddelde 65- jarige nog 21 jaar voor de boeg. Volgens het CBS 21,02 jaar om precies te zijn. Er wordt gerekend vanaf 65 jaar, omdat dat de oude pensioenleeftijd was.
Vakbond ABW blijft nog steeds een pleidooi houden voor een AOW-leeftijd van 65 jaar en heeft dit herhaaldelijk bekend gemaakt aan politiek Den Haag.
Indien sommige mensen kunnen en willen doorwerken, dan moet je dat belonen. Ik denk dat dát het maatschappelijk debat wordt. Dat zie je ook in Duitsland, dat op dat vlak voorloopt op Nederland. Duitsers hebben het zo geregeld dat gepensioneerden die doorwerken per maand € 2.000,- mogen verdienen zonder er belasting over te betalen. Dat is een heel goede prikkel om aan de slag te blijven. Ik praat niet over zware beroepen, dat is een ander verhaal. Maar over mensen die fysiek minder zwaar werk doen en het leuk vinden om dat te blijven doen.
Je loopbaan onderbreken om voor de kinderen te zorgen? In het nieuwe pensioenstelsel loop je dan veel geld mis
Ik was getriggerd door een interessant interview van Joanne Kellermann, voorzitter van het pensioenfonds PFZW, over dit onderwerp.
Ze duidt dat als we niet bijsturen, veel vrouwen in het nieuwe pensioenstelsel het risico lopen op een karig pensioen.
Hoe zo? Omdat vrouwen in het nieuwe stelsel minder pensioen
opbouwen als ze tijdelijk minder werken, bijvoorbeeld om voor hun kinderen te zorgen.
Kellermann geeft aan dat 85 % van de drie miljoen deelnemers van PFZW vrouw is. Per 1 januari 2026 stapt PFZW over naar het nieuwe pensioenstelsel. In dat stelsel verandert de manier waarop werknemers hun pensioenen opbouwen. Dan geldt: hoe meer je verdient, hoe meer pensioenpremie je inlegt en hoe hoger je pensioen wordt.
Volgens Kellermann heeft een stap terug doen in de eerste jaren van de loopbaan dan een groter effect dan nu. Want deelnemers vullen voortaan een persoonlijke pensioenpot.
Waardoor het geld dat ze aan het begin van hun loopbaan inleggen, het langst de tijd heeft om te renderen. En juist in die periode, vroeg in hun carrière, gaan veel vrouwen minder werken of stoppen ze tijdelijk omdat ze de zorg voor de kinderen op zich nemen.
De vraag volgens Kellermann – zelf vrouw - is of dat nou werkelijk een vrije keuze is van de vrouw zelf. Volgens haar staan mensen niet altijd heel bewust stil bij welke afslag ze nemen in het leven. Bij zorg voor de kinderen, net zoals bij mantelzorg, gaat iedereen er impliciet vanuit: dat doet de vrouw.
En dan hebben we het nog niet eens over echtscheidingen.
Een op de drie huwelijken eindigt in een scheiding. En het pensioen, waarvan de man vaak veel meer heeft opgebouwd, wordt niet altijd eerlijk verdeeld. Kellermann ziet vaak dat de vrouw in het huis mag blijven wonen en in ruil daarvoor houdt de man zijn pensioen. Dat is misschien fijn op de korte termijn, maar op de lange termijn is het een slechte oplossing; aldus Kellermann. Het kan ervoor zorgen dat de vrouw na pensionering van een karig pensioen moet rondkomen. Ze ziet dat ook scheidingsadvocaten en mediators dat langetermijngevolg niet altijd helder op het netvlies zien, terwijl de vrouw echt het onderspit delft.
Ik kan me als voorzitter van Vakbond ABW, een vakbond voor iedereen, voor man en vrouw, jong en oud, redelijk vinden in Kellermanns oproep, nl. dat dit niet alleen het probleem is van die vrouwen zelf, maar ook van partners. Ze moeten veel explicieter bespreken hoe ze werk en zorg verdelen als er kinderen komen of als er zieke ouders, buren of vrienden zijn die zorg nodig hebben. Maar ook werkgevers moeten het gesprek aangaan als een werkneemster terug wil in uren. Een werkgever zou kunnen vragen of ze weet wat dat betekent voor later. En of er manieren zijn om haar tegemoet te komen. Helpt het bijvoorbeeld om haar werktijden aan te passen?
Daarnaast zou ook de overheid iets moeten doen aan de dure en inflexibele kinderopvang. Zeker in de zorg, waar veel avond- en nachtdiensten worden gedraaid, is die flexibiliteit van groot belang.
Maar volgens Kellermann ligt de kwestie eigenlijk nog principiëler omdat we het altijd hebben over vrouwen die minder gaan werken. Maar volgens haar is het niet zo. Vrouwen gaan minder betááld werken. Van de PFZW-deelneemsters werkt een op de vijf gemiddeld meer dan acht uur per week als mantelzorger en ze vraagt zich dan ook af waarom ze over die uren geen pensioen opbouwen en waarom we dat zo geregeld hebben. Haar oproep aan pensioenfondsen, de overheid, werkgevers en vakbonden om te kijken of dat anders kan, ondersteun ik dan ook van harte.
Digitalisering zorg sluit Nederlanders buiten: Patiënten lopen weg bij een aanmeldzuil
Van aanmeldzuil tot huisarts-app: de huidige digitalisering in de zorg is te ingewikkeld voor de mensen die daar het meeste baat bij zouden kunnen hebben en als zo‘n zuil het niet doet, lopen mensen weg. Dat kan toch nimmer de bedoeling zijn.
In de zorg is er een groot geloof in digitalisering, het is de toverstok die alle problemen draaglijker kan maken. Apps, apparaten en aanmeldzuilen moeten de zorg efficiënter maken, de werkdruk lager en de gezondheid van de gebruikers beter.
Uit recent onderzoek hiernaar blijkt juist het tegenovergestelde te gebeuren.
Het doel van de aanmeldzuilen is om kosten en personeel te besparen maar het wrange is wel dat er naast die zuilen extra medewerkers moeten staan om de problemen van gebruikers op te lossen.
En dit maak ik helaas zelf regelmatig mee.
Uit onderzoek blijkt dat een op de vijf Nederlanders moeite heeft met het bereiken of benutten van de onlinewereld, bijvoorbeeld door laaggeletterdheid of omdat ze niet beschikken over werkzame apparaten met voldoende geheugen om nieuwe apps op te downloaden. Banken stuiten op hetzelfde probleem. Die waren 25 jaar geleden de voorlopers, maar kwamen er enkele jaren geleden tot hun schrik achter dat 2,4 miljoen mensen niet zelfstandig geld kunnen betalen aan een webwinkel. 3,2 miljoen mensen kunnen niet met een bankapp overweg. Ondanks de trainingen die ze aanboden en de helpdesks die ze optuigden, lukt het hele grote groepen niet meer om over hun eigen geld te gaan. Daar zit een belangrijke waarschuwing in voor de snel digitaliserende zorg.
Nederland liep ver vooruit qua digitalisering maar - vind ik - heeft onvoldoende rekening gehouden met het feit dat nog niet iedereen daar klaar voor is.
Jetten 1?
Rob Jetten zou met afstand de jongste naoorlogse premier zijn
als het D66 lukt om een coalitie te vormen. En als Rob Jetten dan premier wordt, zou hij met afstand de jongste premier zijn sinds de Tweede Wereldoorlog.
Jetten is 38 jaar oud, en zou daarmee de eerste naoorlogse premier zijn die jonger is dan 40 jaar. Tot nu toe waren Mark Rutte en Ruud Lubbers het jongst bij hun aantreden. Rutte was 43 jaar oud toen hij in 2010 premier werd, zo oud was Lubbers ook toen hij in 1982 premier werd.
Sinds 1945 had Nederland 16 premiers. Hun gemiddelde leeftijd was 51 jaar.
Voorzitter Tweede Kamer
En over de jongste leeftijd gesproken.
De Tweede Kamer heeft Thom van Campen (VVD) gekozen tot nieuwe Kamervoorzitter. Met zijn 35 jaar is hij het jongste Kamerlid ooit dat de voorzittershamer in handen krijgt.
Praktisch opgeleiden in de knel door combinatie werk en mantelzorg
Volgens een recent onderzoek van ABN AMRO zullen steeds meer werkende Nederlanders mantelzorg moeten verlenen. Vooral voor praktisch opgeleiden is voor iemand zorgen uitdagend, omdat hun werktijden en -omstandigheden relatief inflexibel zijn. ABN AMRO schat dat tot 2040 het aantal werkende mantelzorgers die praktisch opgeleid zijn, zal toenemen naar 1,1 miljoen mensen.
Met deze gegevens op het netvlies doe ik een dringende oproep aan werkgevers om in te zetten op flexibiliteit om zodoende de schaarse arbeidskrachten te behouden en ondersteunen.
Het nieuwe jaar 2026
Op de drempel van 2026 constateer ik helaas dat de oorlog in Oekraïne nog steeds niet
beëindigd is, er nog niet een krachtig bestand is tussen Israël en Hamas over Gaza, Trump
iedereen die tegen hem is meent te kunnen straffen en steeds meer autocratische trekjes vertoont en
de drones boven NL en vele Europese steden in grote getale steeds opduiken en niemand ze nog heeft
kunnen onderscheppen.Inmiddels hebben alle inwoners van Nederland onlangs informatie ontvangen over de noodzaak van de aanschaf van een noodpakket.
Wat is wijsheid?
Heb je naasten lief, help elkaar en laten we proberen om positief te blijven en elkaar het beste te wensen.
Mooie feestdagen en een gezond 2026!
Jack Hurxkens,
voorzitter.
Geplaatst op: 18-12-2025
Terug