Dit wil ik met u delen… 29-06-2023

Aan de oproep wordt massaal gehoor gegeven, blijkt in 1890 tijdens de eerste georganiseerde Dag van de Arbeid. Arbeiders gingen de straat op om een achturige werkdag te eisen. Sindsdien wordt jaarlijks op 1 mei de Dag van de Arbeid gevierd. Vakbonden en belangenorganisaties grijpen de dag aan om aandacht te vragen voor arbeidsomstandigheden van arbeiders, die werknemers zijn gaan heten.
Maar ook al vieren we de Dag van de Arbeid, grote economische tegenstellingen blijven tot vandaag de dag helaas voortbestaan.
Zo zien we dat topbestuurders in grote landen als India, het VK, de VS en Zuid-Afrika er het afgelopen jaar 9% op vooruit gingen, terwijl de lonen van gewone werknemers in dezelfde periode 3% daalden.
Deze scheefgroei in winstgevende bedrijven zien we ook in Nederland, waar CEO‘s 7,3 keer meer verdienen dan een gemiddelde werknemer.
Als voorzitter van Vakbond ABW blijf ik er op hameren en continu aandacht vragen voor het feit dat deze scheefgroei niet de schoonheidsprijs verdient en dat winstgevende bedrijven zeker beter hun werknemers dienen te belonen, want hoe dan ook ze dragen bij aan deze winstgevendheid.
Deze scheefgroei heeft de eerste 6 maanden van 2023 ook geleid tot onrust en onderwaardering op de werkvloer van Nederlandse bedrijven.

Strijd
Voor ons als vakbonden is het inmiddels alle remmen los bij de onderhandelingen voor nieuwe cao‘s.
Mei 2023 is de zestiende maand op rij dat de lonen stijgen. En afspraken van
10% meer loon zijn inmiddels geen uitzondering meer.
Dat de lonen fors stijgen heeft twee oorzaken: de hoge inflatie en de krappe arbeidsmarkt. De vakbonden willen dat werkenden gecompenseerd worden voor de hoge inflatie. Iedereen merkt dat de dagelijkse boodschappen duurder worden. Zeker mensen met lage salarissen kunnen niet of nauwelijks rondkomen door het verlies aan koopkracht.
Daarom willen wij als vakbonden reparatie van de koopkracht voor de mensen.
Door de krappe arbeidsmarkt staan we nu ook sterk in de
onderhandelingen met de werkgevers. Die trekken de portemonnee om het personeel te behouden. Of ze hopen met hogere lonen aantrekkelijk te worden voor potentiële werknemers.
Daarnaast speelt mee dat de actiebereidheid groot is.
Maar ook aan de zittende bezetting moeten werkgevers denken, want die moeten ze ook marktconform belonen om te voorkomen dat ze overstappen naar een andere werkgever of ter voorkoming van scheefgroei op de werkvloer vanwege het verschil in salaris tussen de huidige en nieuwe werknemers.
Om de werknemer te houden, moet de werkgever ook van hen houden!

Inmiddels leiden de steeds snellere loonstijgingen ook tot steeds meer onbehagen. Zo waarschuwde Klaas Knot, de president van De Nederlandsche Bank, recent nog voor een loon-prijsspiraal: Bedrijven verhogen de prijzen vanwege de hogere lonen, waarna de lonen weer stijgen vanwege de hogere prijzen, enzovoort.
Ook veel werkgevers schijnen signalen af te geven dat ze niet in staat zijn de hogere lonen helemaal door te berekenen in de prijzen. Ze geven aan dat dit hun bedrijven kan dwingen om kostenbe¬spa¬ren¬de maatrege¬len te nemen, en dreigen er mee dat een van die maatregelen is de personeelskosten te verminderen door mensen te ontslaan.
Maar we zijn als vakbond totaal niet gediend van dit soort dreigingen!
In het verlengde hiervan sta ik ook stil bij de ophef over graaiflatie, het fenomeen dat de prijzen van bedrijven harder stijgen dan de kosten rechtvaardigen. Deze ophef is niet zonder reden. Want terwijl de boodschappen steeds duurder worden, stroomt het geld bij grote bedrijven met bakken binnen. Veel bedrijven verhoogden de prijzen meer dan de gestegen (grondstoffen)kosten rechtvaardigen. Dat is geen gevoel, maar realiteit. Volgens een analyse van de Rabobank zijn de afzetprijzen (54,3 miljard euro omhoog) aanzienlijk harder gestegen dan de inkoopprijzen (39,9 miljard euro).
Natuurlijk, er zijn ook andere kosten – zoals de lonen en de rente. Maar het feit dat de winstmarges van bedrijven afgelopen jaar enorm zijn gestegen, is toch de hardste aanwijzing dat een deel van wat de werkenden in de supermarkt betalen in de zakken van aandeelhouders is verdwenen. Dit duidt nogmaals op de groeiende ongelijkheid.
Om nu de werkenden bij voorbaat de schuld te geven van een dreigende loon-prijsspiraal is daarom te gemakkelijk. Ik vind dat er eerder sprake is van een prijs-loonspiraal: de bedrijven begonnen met het verhogen van de prijzen, en meer dan gerechtvaardigd was.

Landelijke actiedag SW
Binnen de Sociale Werkvoorziening (SW) is er nog steeds geen overeenstemming over beter loon en een verhoging van de reiskostenvergoeding binnen de huidige cao. Daarom hebben we als Vakbond ABW onze leden opgeroepen landelijk in actie te komen via een landelijke actiedag op woensdag 7 juni jl. te Utrecht.
Vakbond ABW die als regionale vakbond betrokken is bij het wel en wee van haar leden in de SW steunen deze actiedag omdat wij ook vinden:
* dat ABW-leden werkzaam in de SW met respect behandeld moeten worden en een fatsoenlijke beloning verdienen;
* en er ook geen groot verschil mag bestaan ten opzichte van de loonsverhoging van het gemeentepersoneel.
Bij het gereed maken van de kopij was er nog geen nieuws of de acties van de vakbonden zullen leiden tot datgene wat we wensen. Meer over deze actie kunt u ook lezen op pagina.. van deze Vizier.

VDL Nedcar
Recent werd Limburg onaangenaam verrast door het aangekondigde massaontslag bij VDL Nedcar. Maar liefst 1.864 medewerkers gaan per 1 november aanstaande hun baan verliezen.
We hebben kort na dit bericht naar al onze leden bij VDL Nedcar een hart onder de riem gestuurd om hen sterkte toe te wensen in deze moeilijke tijd. Intussen is er een fatsoenlijk Sociaal Plan afgesloten. Werknemers die ontslagen gaan worden, kunnen in ieder geval kunnen rekenen op individuele ondersteuning van onze vakbond. En dat wij van de Vakbond ABW met name in moeilijke tijden er voor elkaar zijn.

Wet Toekomst Pensioen
En last but not least, de kogel is door de kerk, want de Wet toekomst pensioenen (Wtp) is op 23 mei jl. aangenomen.
De Wet gaat daarmee op 1 juli 2023 in. Op die datum start een overgangsfase van enkele jaren waarin eerst werkgevers en werknemers met elkaar afspraken gaan maken over het aanpassen van hun pensioenregeling en daarna pensioenuitvoerders deze afspraken gaan uitvoeren. In deze Vizier hebben we alvast een Special opgenomen over enkele ins en outs van deze nieuwe wet, zie ook pagina…...

Beste leden,
Het eerste half jaar wordt gekenmerkt door o.a. strijd en daardoor ook groot succes voor de vakbonden voor het realiseren van hogere lonen.
Maar ook de indexatie van de pensioenen en de uitkeringen (WW, WIA, WAO, ANW) juichen we toe. Want laten we eerlijk zijn, alles is en wordt duur(der) en vele pensioenen zijn ruim 10 jaar niet geïndexeerd.

Maar we worden ook geconfronteerd met onzekerheid kortbij, door de donkere wolken die drijven boven Born over het aangekondigde massaontslag bij VDL Nedcar op 1 november a.s.
Maar wat ik natuurlijk vooral hoop en wens is dat er toch nog een nieuwe opdrachtgever komt. Het zou toch zonde zijn dat de know how van zo‘n prachtige autofabriek in Limburg en Nederland verloren zou gaan.

Jack Hurxkens,
voorzitter.